Структура «ООН-женщины» и Air Astana подписали меморандум о взаимопонимании, направленный на расширение возможностей женщин и продвижение гендерного равенства в авиационной отрасли, передает Avianews.kz.
Партнерство предусматривает совместные информационные кампании, обмен опытом и лучшими практиками, а также инициативы, направленные на развитие женского лидерства и привлечение женщин к работе в авиации.
Женщин в авиации по-прежнему мало
Несмотря на рост числа женщин, они остаются недостаточно представленными в технических, летных, операционных и руководящих профессиях авиационной отрасли. По данным за 2025 год, в авиационном секторе Казахстана работают более 9500 женщин. Среди них — около 2005 бортпроводников, около 400 инженеров и 104 авиадиспетчера. При этом среди 1459 пилотов в Казахстане только 34 женщины. В Air Astana сейчас работают 645 пилотов, из них 20 — женщины. В техническом подразделении компании трудятся 598 специалистов, включая 21 женщину-инженера и механика. При этом женщины занимают 45% должностей высшего менеджмента Air Astana, а в общей численности сотрудников компании их доля составляет 56%.
Air Astana присоединилась к международной инициативе
25 мая 2026 года Air Astana стала первой авиакомпанией в регионе, присоединившейся к Принципам расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles, WEPs).
Это совместная инициатива структуры «ООН-женщины» и Глобального договора ООН. WEPs представляют собой набор практических рекомендаций для компаний по продвижению гендерного равенства на рабочем месте, в сфере занятости и в обществе.
Новое соглашение позволит Air Astana использовать международную экспертизу и обмениваться опытом с другими организациями.
«Партнерство имеет особое значение — оно демонстрирует, насколько важную роль может сыграть частный сектор в достижении Целей устойчивого развития, одновременно укрепляя собственный кадровый потенциал и резерв будущих лидеров», — отметила региональный директор «ООН-женщины» для стран Европы и Центральной Азии Белен Санс Луке.
Генеральный директор группы компаний Air Astana Ибрахим Жанлыел заявил, что компания намерена продолжать работу по обеспечению равных возможностей при найме, профессиональном развитии и карьерном продвижении сотрудников.
«Женщины играют важную роль во всех направлениях нашей деятельности, включая технические и операционные функции», — подчеркнул он.
В рамках партнерства стороны также планируют проводить мероприятия для сотрудников и поддерживать инициативы, которые будут знакомить молодых женщин с возможностями карьерного развития в авиационной отрасли.
